链家成都有多少店面(成都有多少家门店)

奋战大三月，冲刺433

在过去的3月

公司共11家门店达成

百万目标

其中4家门实收超百万

天府大部科华区

泰悦湾店守住了王者地位

再次获得百万门店称号

区域的半岛城邦南店

东北大部升仙湖区

阳光四季店

城西大部外光华区

凯德东店

突出重围，问鼎百万

今天，他们集结于此

用一个关键词

总结一个季度的付出

也为大家带来了价值百万的经验

泰悦湾店

收获+以身作则

2020年泰悦湾店

5次达成百万门店

在2021年1季度

泰悦湾店2次获得

百万门店称号

商圈经理重国（李飞）说

这是他对团队的要求

也是团队对荣誉的捍卫

重国分享

链家8年，我收获颇丰，这些收获不光是物质上的，更多的是经验的增加，能力的成长。

推己及人，我希望团队的每位伙伴在链家，在泰悦湾店都有所收获。

抱持着这样的初心，我关注新人的点滴成长，培训专业知识、陪看、陪签，努力做到不缺席。

面对团队中的老兵，在他们需要时也第一时间协助，“以身作则是最好的管理。”因为我去做，去关注。

一路见证着经纪人的成长，在日复一日的工作中，整个团队整体实力提升，凝聚力加强，团队形成正循环。

半岛城邦南店

目标感+合作成长

今年是半岛城邦南店商圈经理

玄通（胡明）

入职公司的第8

最让他骄傲的就是

半岛城邦南店这个冠军团队

玄通分享

在我们门店，团队每个人都是师父，每个人又都是徒弟，不管遇到任何问题，都会有人站出来给一定的建议帮助。让店经理对小组数据负责，对小组经营负责。

我平时会格外注意观察门店的每位小伙伴，针对老员工，本着意愿大于能力的原则鼓励晋升。针对新人，持续关注。

同时坚持每周例会、组织检查各项数据，引导大家反思总结，树立目标、分解目标、对结果负责，促使大家一起成长。

阳光四季店

文化+目标+合作

在成都的北门区域

套均总价130万的区域

阳光四季店

如何达成百万门店

商圈经理浩伟（李浩）说

这是门店43位伙伴

共同努力的结果

浩伟分享

链家的价值观倡导我们，“做难而正确的事”，我在团队中一直要求小伙伴们做人要正，不能走歪路，要有正确的价值观。

团队氛围是第一要任，大家在有爱，有责任心的团队工作才会开心，工作效率也会提升。

同时，我们每个月都会进行目标拆解，把业绩和招聘目标细化到店组、个人，每周会总结督促，时刻提醒目标进度，让门店伙伴去享受达成目标的过程，给予达成目标的个人、店组都有相对应的奖励机制。

在我们门店，采用了双师父制和搭档制的带教，员工都会有两个师父，一个搭档，这样会增进店组与店组的关系，在需要协助的时候能随时有人帮助，合作提高了我们的成交效率。

当一个团队开始正循环的时候，它的向心力和凝聚力是不可估量的，期待我们团队一次又一次的突破！

凯德东店

拼搏+目标感

凯德东店在外光华区

一直是标杆门店

商圈经理童馨 (黄翠)提到

门店一直有一个目标

50人！100万！

在过去的一年里

他们突破了60万、70万

一直在向着百万前进

童馨分享

能做到百万门店，很惊喜也在意料之中。因为我有一群拼搏的战友，有优秀的店经理，大家一起并肩前行，为团队贡献自己的力量。

同时，我们店工作氛围特别愉悦，在这里会让人感觉到踏实和快乐。真正做到了快乐生活，努力工作！

我们几乎每天都在强调100万的目标，店里每位小伙伴都深知这个目标，并且为它而战！

大家经常会主动问我目前业绩情况如何，时刻都在关注。印象很深的在冲刺的最后一天，店里有伙伴在谈单子，其他人都不约而同的留在店里等着结果，完成百万目标那一刻，大家欢呼雀跃。

我感恩有这一群志同道合，积极进取的伙伴们，拼搏、坚持、凝聚力铸就了我们的百万门店！

明确门店定位，坚定目标

重视新房，紧抓二手

所有人，团队作战

彼此信任、合作共赢

百万门店的

成功关键词

对你是否有所启发呢